優れたリーダーシップ - Excellent Leadership

昨日のブログで、優れたリーダーシップが会社の競争優位の源泉であることに触れました。

じゃあ、優れたリーダーってどんなリーダーなのか？

「どんな」をHOW で置き換えたら、100人のリーダーには100通りのスタイルがある。そこに絶対的な方法はなくて、日々試行錯誤の連続だと思う。

ただ何ができるリーダーなのか、と問われたら、営利団体としての企業の文脈で言えば、ビジネスを強くする事に貢献できる人が優れたリーダーだと、断言できる。

その為に必要な能力と資質は3つあると私は思っている。

一つは担当部門における高い専門性を持ち組織強化をできること。その部門がビジネスのために現在できる貢献と限界を理解し、将来の成長の為に計画的に組織能力を開発する見識と戦略性は、ビジネス強化の仕組み作りに欠かせない。

二つ目はビジネスのバリューチェーン全体を見て、優れた製品・サービスを提供できる為に必要なことを自部門の枠を超えて実行できること。つまり、社長の視座を持ってビジネスの将来を考えた時、その結論が自部門の縮小や他部門との統合の決断が正しいと感じた時は、肚をくくって自らその決断をし推進する意志力である。

三つ目はドラッカーも言っている人としての真摯な態度 Integrity。単に情に厚く誠実というだけではなく、言行が一致しているブレない誠実な態度こそが、その人のリーダーとしての器を決める。そこに信頼が生まれる。

日本でも仕事における大切な要素として、知・情・意 が良く語られていますが、優れたリーダーにはその3つが高い次元で必要とされている、ということなんだろうな、と感じるこの頃です。

人事の使命はその優れたリーダーを発掘・開発して、配置することに大きく貢献すること。それが自分にとってのやりがいであり、挑戦です。

皆さんが考える優れたリーダーシップとはどのようなものでしょうか？定義が一様でないから面白いし、奥が深いテーマですね。それぞれの中でしっくりくる定義があって良いと思います。試行錯誤の中で変わることもあるでしょう。でも、それで良いのだと思います。

では良い1日を！

Thinking of Excellent Leadership, what does it mean to you?  If I was asked style of leadership, my answer is thousands of ways.

If, however, asked about capability, my answer is that it is to build strength for the growth from business context.

Then, there are 3 elements central to excellent leadership in the company.

First, functional expertise and strategic approach to enhance organizational capability are business imperative for long term growth as intellectual part.

Second, broader perspectives across value chain and commitment to great services/products create influences to management decision.  In other words, eyes of president and strong will to drive initiatives for entire business not for own function.  Even if the leader concluded the most persuasive option is to shrink its own organization, excellent leader has strong will to implement it.

And third, integrity is prerequisite to excellence in order to build up trust as Dracker said.  Imagine boss who is greatly knowledgable to certain area, but is arrogant to and threat others with abuse of authority.  You can agree no one can follow that boss from the bottom of one's heart, while others may pretend to obey.  There is no trust and integrity.

In Japan, it has been long said great work needs three factors within the business professional.  Intellect, Emotion, and Strong Will.  I now understand that excellent leader is required to have those at high standard.

I believe HR can drive and at least contribute to find and develop talents with such excellent leaderships and put them in the right key position.  This is challenge but most exciting HR responsibility to business growth.  That's the reason I'm really willing to commit my career in HR.

What's your definition of excellent leader?  There is no perfect, right answer nor wrong one.  So it worth exploring own perspective and interestingly, that may change overtime.

Have a nice day!